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Orientamento Professionale

Eurolavoro offre anche un'articolata serie di percorsi orientativi individuali e di gruppo. Gli obiettivi sono:

  • Sostegno ai processi di scelta e di transizione professionale e lavorativa e scuola-lavoro, alla ricerca del lavoro, supporto all'inserimento e/o il reinserimento lavorativo
  • Esplorazione del progetto personale dell'utente attraverso un'analisi dettagliata delle caratteristiche ed esperienze professionali e personali nonché dei vincoli e delle disponibilità
  • Relazione d'aiuto individuale finalizzata a rafforzare il soggetto nell'assunzione di decisioni e scelte conseguenti nell'ambito professionale e formativo
  1. Attività di accoglienza e informazione orientativa:

Si affianca il servizio di preselezione che si basa su colloquio individuale semistrutturato che ha l'obiettivo di ricostruire il profilo dell'utente e sintetizzare le esperienze, motivazioni e disponibilità. Tutte queste informazioni vengono raccolte in un'apposita Banca dati. Tale colloquio realizza anche un confronto attivo tra operatore e utente in merito al curriculum di quest'ultimo, anche attraverso un'attività di supporto alla stesura/ristesura dello stesso.
  1. Colloquio di orientamento individuale:

E' strutturato come percorso di ricostruzione soggettiva basata soprattutto sull'autoesplorazione e autovalutazione e un confronto eterovalutativo. L'approccio metodologico tende a creare un clima di fiducia tra operatore e utente. Quest'ultimo è aiutato ad analizzare il proprio problema e contemporaneamente è stimolato dall'operatore a considerare punti di vista diversi dal proprio e a tenere conto di alcuni elementi di realtà.

  1. Percorsi di gruppo, Job Club:

Rivolti a gruppi di utenti disoccupati al fine di favorire la ricostruzione del vissuto professionale e delle competenze acquisite, sperimentare tecniche di ricerca attiva del lavoro e conoscere il mercato del lavoro nelle sue tendenze evolutive e nella relativa normativa
L'approccio privilegia l'utilizzo di lezioni interattive e flessibili alle richieste dei partecipanti. Si utilizzano schede di autovalutazione e autoricostruzione del passato lavorativo e extralavorativo, lucidi e materiale cartaceo, materiale esemplificativo (ad es. inserzioni) delle modalità di ricerca del lavoro.
  1. Bilanci di competenze

Servizio rivolto a giovani e adulti sia disoccupati che occupati, al fine di favorire lo sviluppo della professionalità attraverso un percorso che tende a favorire la progettualità professionale del soggetto che chiede il Bilancio.
L'approccio di intervento si ispira al counseling individuale e prevede l'utilizzo di strumenti etero ed autovalutativi per la rilevazione delle competenze personali e professionali della persona. Vengono pertanto utilizzati strumenti differenziati che si integrano tra loro: test e questionari, schede di autocompilazione, strumenti auto ed etero valutativi, colloquio.
Al termine di Bilancio il consulente consegna il Portfolio di Competenze (ad uso personale) e il Libretto delle competenze (ad uso sociale, su richiesta).
  1. Tecniche di ricerca attiva

Percorsi individuali o di gruppo finalizzati a far sperimentare modalità di ricerca efficace del lavoro.